Programa

Personal d'Administració i Serveis

El capital humà, avui en dia, és el que dóna el valor afegir a qualsevol organització, és sens dubte el que marca la diferència. En conseqüència, no es pot permetre de cap manera un estat de desencís com l'actual en el personal d'administració de la UB, no es pot parlar d'una UB com a portal científic, cultural i diferenciador si un dels seus principals actius no és valorat adequadament. El PAS és essencial per al bon funcionament de la UB.

Pensem i defensarem que és molt important que el nou equip rectoral sigui capaç de començar una nova època, focalitzada a atreure, mantenir, desenvolupar i conservar el seu capital humà per tal de tenir el seu personal a un nivell competitiu. La formació i la motivació són imprescindibles.

Què FAREM

• Finalitzar el procés de la Relació de Llocs de Treball.

• Avançar cap a una igualtat retributiva entre els dos col·lectius (funcionari i laboral) del PAS.

• Impulsar l'estabilització del PAS interí.

• Aconseguir una carrera professional mitjançant la formació.

• Aconseguir millores laborals per al PAS funcionari i laboral.

• Posar en marxa un pla de formació i promoció.

• Millorar la qualitat de les comunicacions internes.

Com ho FAREM

• Revisarem i negociarem el desplegament de la relació de llocs de treball (RLT). Dissenyarem un nou manual de recursos humans on, entre d'altres mesures, es detallaran els processos de selecció i promoció interna.

• Portarem a la pràctica la igualtat retributiva entre els dos col·lectius, de manera que, quan en el futur s'arribi a un acord econòmic amb un col·lectiu del PAS, també repercutirà sobre l'altre.

• Aplicarem un pla d'estabilització del PAS, tenint present el gran nombre d'interins que hi ha entre el PAS funcionari i laboral.

• Respectarem els compromisos i els acords sobre les condicions de treball del PAS funcionari i laboral, i promourem nous acords que millorin les seves condicions laborals.

• Organitzarem els serveis administratius situant la persona com a principal valor de l'organització, i serà motivada pel treball en equip i el compliment eficaç dels objectius, fixats de forma coordinada i participativa, per tal d'aconseguir l'excel·lència en la gestió.

• Crearem l'Escola de Formació Permanent, que tindrà com a primera funció, la detecció de les necessitats formatives, a partir de la qual es farà una proposta d'un pla de formació. Es programaran les accions que s'han de prendre, que podran ser presencials i/o virtuals, elaborant les proves/instruments que calguin per avaluar-ho. L'avaluació del pla de formació serà d'acord amb el procés i els resultats, i permetrà una formació adequada i moderna del PAS, millorant els punts febles i consolidant els punts forts. Portarem a terme una avaluació on line de la satisfacció dels usuaris del pla de formació, i s'avaluarà també la transferència de la formació rebuda als llocs de treball.

• Dissenyarem un Pla General de Promoció que formarà part del sistema de criteris de promoció professional, que estaran d'acord amb la legalitat i que respectaran els principis de transparència, de servei públic, d'igualtat, de mèrit, de capacitat i d'equitat retributiva. La promoció tindrà sempre en compte els recursos humans interns, i posarà a disposició del personal els recursos necessaris per a la seva formació, el seu reciclatge i el seu perfeccionament, de manera que faci factible el seu desenvolupament personal i s'impulsi un procés de formació adaptat a les seves necessitats i les seves demandes, alhora que sigui un punt de partida per facilitar-los la promoció interna i la carrera professional.

• Elaborarem una guia d'estil i de bones pràctiques pel que fa a les comunicacions internes, la presa de decisions, la programació d'activitats i el funcionament dels diferents òrgans de la UB. La relació, i encara més si és de caràcter jeràrquic, entre els membres de la UB es regirà pels principis de respecte i cordialitat.

• Potenciarem les accions formatives en les àrees de coneixements generals (subàrees d'informàtica d'usuari, manteniment de continguts de web, seguretat i salut laboral, etc.), gestió (subàrees de biblioteca, gestió de documentació i arxius, gestió econòmica de projectes I+D+I, aplicacions informàtiques de gestió, economia, etc.), legislació i normativa (actualització administrativa), laboratoris, prevenció de riscos laborals, coordinació d'emergències i tecnologia (subàrees TIC i específiques de diversos àmbits). Donarem una importància especial a l'aprenentatge de llengües per tal de facilitar les seves tasques administratives i de suport tècnic utilitzant alguna llengua d'ampli ús. Tindrem una cura especial a seleccionar formadors que tinguin, a més, capacitat didàctica i comunicativa.

Tornar al Programa